【岗位职责】

1. 品牌视觉系统管理： 负责公司整体视觉识别系统（VIS）的优化与落地执行，确保品牌调性在线上线下多渠道的高度统一。

2. 设计规范建设： 制定并维护品牌设计规范指导手册，建立内部审核流程，保障全球品牌形象的一致性与专业性。

3. 创意策划与设计输出：
a. 负责社交媒体平台创意内容视觉设计，包括海报、长图、Banner及视频模板等，确保内容兼具专业性与传播力；
b. 主导市场活动与展会的视觉物料策划与设计，包括宣传册、易拉宝、展位视觉及礼品包装等；
c. 统筹品牌基础元素及各类商务、宣传物料的设计与创意执行。

d. 负责品牌宣传视频、社交媒体短视频等内容的创意策划、拍摄与后期剪辑工作。

4. 跨部门协作与品牌赋能： 与各部门紧密协作，深入理解业务需求，提供高效、高质量的创意设计及品牌素材支持，确保所有对外物料在视觉风格、调性与信息传达上精准统一，助力市场获客与销售转化。

5. 设计趋势洞察与资产管理： 跟踪研究行业设计趋势，定期收集分析优秀案例，为品牌视觉迭代提供参考；系统性建立并维护公司视觉设计素材库，确保素材高质量、易获取与版权合规。

6. 其他支持工作： 配合完成部门交办的其他相关工作。

【岗位要求】

1. 教育与经验： 美术、视觉传达、平面设计等相关专业大专及以上学历；具备医药、互联网行业设计经验者优先。

2. 专业技能：
a. 熟练使用 Photoshop、Illustrator、InDesign，熟悉 C4D 或其他三维设计软件者优先；
b. 具备优秀的审美能力、创作灵感与平面排版能力，对视觉营销趋势有敏锐洞察力；
c. 了解线上数字媒体与线下印刷物料完整设计流程，具备基础印刷工艺知识。

3. 综合素养：
a. 具备出色的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力；
b. 注重细节，对设计质量有高标准要求，能高效管理多任务并保证项目按时交付。

注：应聘需提供作品集（包含视频作品）

简历投递：recruit@crystalpharmatech.com

投递格式：邮件统一命名“应聘岗位-姓名-学历-专业”

联系电话：18934597523（黄女士）

【岗位职责】

1. 市场活动全流程运营

活动执行与现场统筹：负责公司年度参展会议、自办研讨会等项目的全流程执行，包括后勤支持与现场协调，确保活动高效、专业；严格执行预算、时间节点与质量标准，保障活动顺利完成。

供应商与物料管理：负责活动所需物料（宣传册、海报、展架等）的制作跟进、质量校对和统筹管理；协助管理外部供应商（如设计、会展公司），确保服务交付符合公司成本与品质标准。

数据与流程管理：建立并维护市场活动的基础数据库（参会者、嘉宾、供应商等），沉淀数据资产；协助优化并推行市场活动的SOP，提升团队整体运营效率。

2. 业务理解与内容协作

内容物料基础支持：基于对公司研发管线和技术服务的深刻理解，完成活动物料的文案内容准备、优化与校对（如技术概要、活动短文案、PPT内容框架等），确保信息传递的准确性。

前线业务演示与客户互动支持：在展会、研讨会等场合，协助业务开发团队进行公司业务介绍与价值主张传递，提供专业内容支持；负责潜在客户的现场接待与信息收集，完成需求初步甄别，为后续跟进提供清晰的线索。

3. 跨部门协作与综合事务

内部协同与支持：支持公司其他部门的重大对外活动，提供流程协调、物料准备及现场执行保障，确保对外品牌形象的一致性；高效完成部门内的资源协调、合规流程跟进及上级交办的其他事务性工作，并积极运用AI等工具提升工作效率。

【岗位要求】

1. 学历与经验

本科及以上学历，医学、药学、生物技术、市场营销、传媒或相关专业背景优先。

拥有医药、生物科技或CRO/CDMO行业相关经验者优先。

具备良好的英文阅读与基础沟通能力。

2. 核心能力

卓越的业务理解与学习能力：能深入理解医药行业动态、技术知识；快速学习并理解公司的技术服务与行业知识，具备出色的逻辑思维。

出色的沟通协调与资源整合能力：善于跨部门协作，能清晰传达需求并有效管理内外部合作伙伴。

出色的执行力与协同力：责任心强，流程思维严谨，是连接市场、技术与业务团队的高效“桥梁”。

简历投递：recruit@crystalpharmatech.com

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联系电话：18934597523（黄女士）

【岗位职责】

一、人力资源战略与管理

1. 战略规划：结合公司业务发展战略，制定并实施全面的人力资源战略，包括人才招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展、企业文化和员工关系等。

2. 人才招聘与配置：指导HR团队为集团和各事业部精准引进人才，确保人才供给满足业务发展需求。

3. 绩效与薪酬体系：优化并推行绩效管理体系；通过设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。

4. 人才发展与培训：构建员工职业发展通道和领导力梯队，设计并实施关键人才培养计划，提升组织整体能力。

5. 企业文化建设：加强企业文化落地，提升员工敬业度和组织凝聚力。

6. 员工关系与合规：建立和谐的员工关系，确保公司人力资源政策与实践符合法律法规要求。

二、集团行政/孵化器管理

1. 运营保障：指导行政部门进行集团总部大楼的日常运营，为员工及孵化器企业提供舒适的工作环境。

2. 流程与制度：指导行政部门优化、完善行政管理制度与流程，提升运营效率和服务质量。

3. 成本控制：负责行政预算管控，合理管理办公成本。

4. 孵化器运营：指导行政部门深化服务价值与空间效能，提升空间资产价值，引入优质租户，构建并完善精细化运营体系，提升满意度与生态粘性。

三、IT战略与系统支持

1. IT规划： 制定与公司业务目标一致的IT战略和年度计划，管理IT基础设施和信息安全。

2. 系统支持：指导IT团队，为总部及各事业部提供稳定、高效的技术支持，确保研发、运营等核心业务系统的正常运行。

3. 数字化转型：根据公司战略发展需要，评估并引入先进的信息化系统，推动公司数字化进程，提升数据管理和协同工作效率。

四、团队领导与跨部门协作

1. 团队管理：领导并发展人力资源、行政、IT三个职能团队，提升团队专业能力和服务水平。

2. 业务伙伴：作为业务部门的战略合作伙伴，为各事业部提供专业的人力资源及运营支持解决方案。

3. 集团协同：在集团化架构下，确保人力资源、行政、IT政策在各部门间的有效协同和一致性。

【岗位要求】

必备条件：

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业。10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在生物医药、CRO、或相关高科技行业担任人力资源总监职位。

2. 行业背景：深刻理解药物研发行业的特点、人才结构和业务模式，具备招聘和管理高端科研技术人才的成功经验。

3. 管理经验：具有在集团化、多事业部或矩阵式组织中的管理经验，能够处理复杂的组织关系，具备战略视野和全局观。

4. 全面职能管理：有直接管理或参与过行政、IT等综合运营职能的经验，具备多职能整合管理的能力。

5. 专业能力：精通人力资源各大模块，并能进行系统整合；熟悉国家及地方劳动法律法规；对IT系统和数字化转型有基本认知。

6. 语言能力：具备优秀的英语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言在跨国环境中进行流畅沟通。

核心素质：

1. 战略思维与商业敏锐度：能够将业务需求转化为人力资源和运营策略。

2. 卓越的领导力与影响力：能够激励和领导跨职能团队，影响高层管理者。

3. 出色的沟通与协调能力：善于与不同文化背景、不同专业的员工和管理层有效沟通。

4. 解决问题的能力：面对复杂问题能沉着应对，提出创新且务实的解决方案。

5. 高度的敬业精神与责任心：能够承受压力，并在快速变化的环境中保持积极心态。

简历投递：recruit@crystalpharmatech.com

投递格式：邮件统一命名“应聘岗位-姓名-学历-专业”

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